吃得差不多了，周宇没忘记这次的正事。
“之前聚集大家的时候，因为不确定能否拿到天使轮投资，一直没有跟大家提福利待遇的事。”
“大家也很支持我，没有主动提过。”
周宇当时选人的时候其实也作了个小弊。
他一边查看人的个人专业能力一边查看对方对他的好感值。
专业能力差不多的情况下，他选的人对他的好感值都在100以上。
正因为如此，周宇才能保证前期在没资金的情况，能让这些人心甘情愿的动起来。
说到底，还是没钱惹的祸。
但是吧，一个团队，特别是创业团队，老板没有个人魅力肯定是不行的。
这倒不是说方便老板画大饼。
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