而是事关一个团队的韧X。
如果老板缺乏个人魅力，团队成员很容易会把金钱利益放在首位，这样的团队很难长久，更难以面对创业路上的种种挑战。
他并不赞同那种仅仅依靠“画大饼”来维系团队的做法，因为那无异於饮鸩止渴，最终只会让团队分崩离析。
“现在既然拿到了投资，我们需要先说下GU份的事。”
其他人听到这话，纷纷放下了筷子，看着周宇。
GU份这东西，对於大学生来说，都只听过，但真正接触和了解的人基本没有。
“我们要明确的是，这次的投资并不是无偿的，投资人会占据我们团队的一部分GU份，作为他们提供资金的回报，但是，这并不意味着我们就会失去对项目的控制权。”
“在GU份分配上，我会根据每个人的贡献和投入来进行分配，这包括大家的专业技能、工作时间、以及为团队带来的资源等等。”
“也就是说，每个人分到的GU份是不一样的。”
“另外，我还要提醒大家的是，GU份并不是一成不变的。”
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